Resumen | |
[J] | Permiso retribuido recuperable establecido por el RDL 10/2020. Acuerdo para posponer entrada en vigor de un ERTE pactado hasta finalización del permiso. Efectivo disfrute del permiso. Falta de acuerdo en las consultas, seguida de notificación extemporánea de la empresa sobre su recuperación que fue anulada por la propia empresa. Desarrollo de un nuevo período de consultas sin acuerdo sobre la recuperación. Comunicación en plazo de la empresa y legalidad de la fórmula de recuperación.(publicado en Actualidad Diaria 4610 el 27 de julio de 2023) |
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El presente conflicto colectivo trae causa de la demanda formulada por CCOO y UGT contra la empresa KAEFER SERVICIOS INDUSTRIALES, SAU (KAEFER) en la que se solicitaba, en síntesis, la declaración de nulidad de la decisión de la empresa, relativa a la recuperación de los días de permiso retribuido disfrutados en aplicación del RDL 10/2020 y, por tanto, declarar aplicable el art. 30 del ET, anulando la imposición de la recuperación de tales días y reponiendo a los trabajadores en sus derechos. La solicitud de declaración de nulidad de la decisión empresarial se fundamentaba en tres ordenes distintos de consideraciones: el primero que la empresa estaba excluida del ámbito subjetivo de la aplicación de la referida norma por ser empresa de servicios esenciales; el segundo, por entender que el supuesto estaba incluido en la excepción legal según la que el permiso no sería aplicable a las empresas que estuviesen en ERTE o que tuviera autorizada su implementación dentro del período del permiso; y, el tercero, por entender que la comunicación de la recuperación por parte de la empresa resultaba extemporánea ya que se había producido transcurrido el plazo de siete días desde la finalización de las consultas. El Supremo desestima el recurso. | |
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